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職場上 踩點上班 到點下班 有什么不對?
作者:人和 時間:2020/9/15 閱讀:1697次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:最近有許多文章說,現在的青年人踩點上班,到點就下班,不愿意加班了。我們為什么要認為上班提前到,下班留下來加班才是正確的呢?準時上下班不才應該是常態嗎?公司既然規定了明確的上下班時間,那員工能保證自己不遲到、不早退即可,為什么還要求員工提前上班、推遲下班?

職場上通常會聽到這樣一種說法,要提高自己的工作效率,需要在一天的工作開展前,對工作做一個計劃、梳理,同時,可以做一些提前的準備,如收拾辦公桌、接水……而這些因為不算是正式工作的開展,所以,通常要求在正式上班前完成。另外,還有一種說法,是如果一個員工每天都準時下班,那他的工作一定是不飽和的,因為他可能是在下班前十分鐘左右,就在準備下班。

這兩個話題其實呈現了兩種不同場景下人們的生存狀態。前者是個人完全被工作壓制而沒有了個人自由、無力反抗;后者是個人用盡全力在工作時間內完成工作,爭取每天準時下班享受工作之外的生活?!?96”,是因為這種無止境的加班工作,毫無人性地摧殘勞動者的身心,甚至被公司理所當然地占據勞動者的身心自由權,并得不到任何補償。

現在很多公司管理層,他們常對員工說“公司就是你家”、“公司就是一個大家庭”、“大家都是一家人”。但是,什么時候公司就成我們的家了?公司和家是兩個完全不同的概念,怎么能一概而論呢?這其實是對員工思想綁架、不尊重員工的表現,讓工作占據員工生活的全部,而“996”就是其中一種。

最近聽到那句“我不打算比現在更努力,我要準時下班”讓很多城市中的職場人心里猛的一震:我多久沒有準時下班了?而前段時間席卷整個互聯網的 “996”話題和這次的“我,到點下班”再次在各大社交平臺引起人們熱議。一個是“996”,一個是“到點下班”, 為什么它們都能在短時間內被數以萬計人關注和討論?

無論是“996”,還是“到點下班”,有多少人關注,就埋藏了多少人的心聲!996仍然在無所顧忌的進行著,而“我,到點下班”又是多少996職場伙伴的生活向往?我們努力工作,只不過為了更好地去追求自己想要的生活。但提前上班、提高自己的工作效率、主動延長自己的工作時間,這些都是員工主動進行的行為,而不應該是公司的強制規定。如果公司想讓員工提前上班、推遲下班,那不應該是想辦法讓員工主動接受。

如果公司給予相應的補償,如果公司想讓員工提前上班、延遲下班的時間,那自然應該按照加班,給予員工補償。正常工作時間以外的時間,都是員工的私人時間,因此,如果公司想要占用員工的私人時間,自然需要在員工正常工資之處以外,給予相應員工多余付出價值的回報。通常情況下,大部分公司對于員工加班,都采取兩種方式進行補償:調休、支付加班工資。

因此,公司如果想延長員工的工作時間,在符合勞動法規定的情況下,按照平時150%、雙休日200%、法定節假日300%的標準支付員工?;蛘呤菍T工加班的時間,正常記錄,給予員工調休。公司不可能給你一輛車,也不可能介紹一個對象,甚至不可能保證工作穩定,養老金固定,為什么要裝模作樣?到點不下班?我要呼喊!我要壯膽,在所有弱者中,年輕人永遠是最強的資本抵抗者。踩點上班,到點下班應該成為一種常態。而不要大驚小怪!


來源:實習就業網原創
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