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面試時 當HR覺得你不符合該職位 怎么辦?
作者:人和 時間:2020/9/22 閱讀:1584次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:面試成功是套組合拳,影響的因素太多,很多時候你就算掌握了看似系統的面試方法,但要不就是你的方法其實考慮的不全面,要不就是你真的運氣不夠好。從而導致了失敗,當你盡可能的避免了哪些錯誤,你就接近面試成功了。

近期阿茜很難過,自己在面試一家理想的公司時,剛開始跟HR談的時候還是比較聊得來的。但后來當阿茜開始自我介紹過去的經歷時,HR的臉變得很難看。由于HR認為阿茜的資格與職位不符。人力資源后的問題變得有些敷衍和隨便,顯然人力資源已經對阿茜有了成見。那讓阿茜對公司傾心已久,無可奈何,阿茜最終和心儀的公司失去了聯系。

如果人力資源主管對你有成見,那就繼續按常規表達“個人優勢”已經不合適了。重點是要打破HR心中的傲慢和偏見。擺脫偏見,日益成為職場突破天花板、抓住機遇的必備技能,而這一關鍵技能,也正反過來推動職場人不斷成長。面試官的什么行為會讓HR認為你不適合這個職位?

一、面試邏輯不清晰,被認為難以支撐崗位運轉。

最近同事小徐跟我講了他的故事。他提到自己在面試一家公司的時候,由于自己有面試緊張的毛病,又沒有做充分的準備,所以在面試中犯了錯誤。人力資源人員問他問題時,他口吃,邏輯不清,回答不了。使HR感到這位面試官溝通能力不強,而且工作能力也被劃上問號,被認為難以支撐崗位的運轉。

HR需要在一段很短的時間內根據面試人的履歷和實際工作中的隨機應變能力來決定面試人的去留,而后者通常是面試的關鍵。所以,面試官的現場交流能力以及表現出來的邏輯思維能力,都會和他們的職業競爭力聯系在一起,面試官要了解這一點,才不至于在面試時被HR淘汰。

二、突出體驗太過多樣化,不具有深層垂直性。

最近有同學接受了一家金融公司的面試,面試官請他談談個人的經歷,他承認自己以前送過快遞,做過服務生,也做過代駕。由于他想要突出的體驗過于多樣化,導致面試官認為他本身沒有很深的垂直感,給人的印象也不好。許多人在面試的時候,總有一種誤解,認為面試時喜歡和HR分享自己豐富的工作經驗,希望HR相信自己綜合能力較強。

但通常過于多元的能力暗示,會使HR懷疑該面試官是否具備了該領域的深刻技能,并具有高度的垂直性,從而影響面試官的專業水平。沒有理解職位的真正要求,坦露的經歷和HR的期望會產生分歧。甚至在面試時被HR直接拒絕。有時,真正掌握了在目標公司工作所需要的實際技能,才能抓住HR的心理期望,達到高度統一,成為最佳人選,才能順利入職心儀公司。

三、如果HR認為你的資格與職位不匹配,該如何打破偏見?

當HR已經認為你的資歷和職位不相稱時,你需要了解HR真正想要看到的,以便繼續掌握面試的主動,打破偏見。對于HR來說,他們的基本目標是篩選出那些具有“使命感”和忠誠度的人才。因此,面試者可以通過對自身經歷的闡述和目標的確立,恰當地拉回與職位相關的話題,使HR相信自己的專業技能和技術水平,看到面試者身上的閃光點,從而進行下一步談判。

四、學會遇強則強,發掘更多的職業潛在的可能。

心理學界有一種“馬太效應”的說法,即“強則強,弱則弱”。而且很難打破職場人的偏見,最終只能在弱勢地區徘徊。在面試時,面對HR認為自己的資歷與職位不匹配的情況,要學會遇到強與弱?;趯ψ约簩I能力的認可,闡述與目標崗位相關的專業能力和知識儲備,從而挖掘出當前職業更多的潛在可能性。

所以,在工作中成長,不僅要打破他人的偏見,更要首先打破自己的偏見。別對自己的工作能力設限,要養成對工作的輔助性思考,也就是在工作中哪些技能和技術對自己的崗位有利,便認真學習輔助性主職工作完美開展。破偏見,其實就是在突破自己能力的天花板,從而發掘出更多的職業的潛在可能性。并持續不斷地輸出有益的價值,相信你一定很有用。


來源:實習就業網原創
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