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職場遇到霸凌 是維權?還是離職?
作者:人和 時間:2020/9/27 閱讀:1459次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:職場中任何人都有可能遇到職場霸凌或者成為PUA的受害者。相比較,社會經驗不足的職場新人更容易遇到霸凌。在許多人看來,"職場遇到霸凌 維權不如放棄。"遭受職場霸凌的當事人進行維權的過程,又是一次傷害事件的演繹,這也是多數人不愿維權的原因。此外,在現實生活中,女性遭遇職場霸凌的比例要比男性相對多一些,這與男女雙方的思維模式有一定關系。

職場霸凌案例中,常見的霸凌對象都是職場菜鳥,人老實,職場經驗少。這些小白常常會成為職場霸凌的首選。職場霸凌者,恃強凌弱?!鞍浴?,有權力、級別和資格等等作為支撐,“凌”,則是威逼、勢壓、侵犯的造作。職場霸凌者,有恃無恐。強弱分明之勢下,弱者若無相應保護,強者的侵犯則無所顧忌。職場霸凌者,目中無人。對上阿諛奉承、對下施展權威,實則拜權崇金、唯利是圖、唯人不見。

每一個工作日的早晨醒來,劉蕾都會擔心“怎樣度過這一天”。這種情況持續了將近4年。劉蕾在他人眼中,供職于能源企業管理崗位,工作穩定,待遇優厚。實際上,幾年前她就成了職場霸凌的受害者。如今,讓劉蕾苦不堪言的是,部門領導看不見她的努力,每天她都在批評和否定中度過。

對工作上的劉蕾來說,更像是在打一場心理戰。劉蕾,30歲出頭,去年被查出患有甲狀腺腫瘤,接受手術治療。大夫明確地告訴她,這種病是由于長期不愉快的情緒和心理壓力無法排解造成的。劉蕾認為,根源在于工作。工作場所暴力有多種形式。包括“安排不合理的工作內容”“不斷反對你”“和同事做比較”“被別人搶走功勞”等等。

反觀自己,劉蕾覺得自己像是一支箭靶,多種形式的職場霸凌,她都中招了。持續的否定與批評;雖然工作環境“很壓抑”,劉蕾還是更同情這個部門的職場新人。剛剛進入社會,就要學會應付“每天不斷的否定與批評”。鐵打的部門的主管,流水部門的同事。在劉蕾的部門里,有一個霸道的部門主管,讓整個部門的員工都感覺到一起被虐。

從劉蕾調到該部門的4年中,先后有8名同事選擇了調職或辭職,時間最長一年半,最短一年半。根據劉蕾介紹,該部門負責人習慣于高調,以“你不應該”“你怎么可以”開場,把所有人第一次完成的工作全部否定。今年冬天,劉蕾曾連續一個月每天加班到凌晨。工作日晚上八九點鐘才下班,這是一種慣例。更加令劉蕾心力交瘁的是,工作人員要求對作品進行多次修改,最終還是改回了第一遍的效果。

更有甚者,劉蕾和同事們都不能理解,當其他部門的領導稱贊他們工作出色時,部門主管會說“那算什么”。這樣,劉蕾和同事們面對其他部門的人“特別尷尬”。經常被否定,工作效率低下,經常加班,無法忍受長期受壓的同事,選擇了“走人”。

張宇,去年大學畢業后,曾在父親朋友的公司做了三個月的銷售。原以為熟人好辦事,但張宇卻沒有料到,父輩的上司對他如此挑剔??吹綇堄钤诠纠?,老板們會對他一針見血,從發型、衣著,到言談舉止,到最近的工作表現。而且張宇認為,他從穿著到工作進度都和其他銷售人員沒有明顯的不同。上級卻強調,因為與張宇的父親是朋友,所以才對他嚴格。同樣因為這個原因,張宇不敢反駁。天天見到老板,張宇都要小心應付。最后,張宇在辭職信中表達了自己的不滿和建議,并親自交給上級?!痹谀莻€時候,我覺得自己就像逃了出來,非常輕松?!睆堄钫f。

由于忍受不了繁重的工作,加上沒完沒了的加班,劉蕾的許多同事都找過部門主管溝通。前不久,一個女同事想和部門主管聊上10分鐘,結果3個半小時后才從領導辦公室出來。工作不但沒有減少,領導又一次以多做運動為由,又增加了工作量。還有一些同事把部門主管的工作方式反映給上一級領導。但是大部分的結果都是未知的。對高層管理者來說,部門主管也沒有什么大不了的,他只是嚴格地要求自己的下屬。

久而久之,很少有人愿意再找部門主管溝通,大家要么選擇忍辱負重,要么調職離開??创蠹曳纯箾]有結果,劉蕾徹底打消了去找主任溝通的念頭。工作時間經常加班,劉蕾無暇照顧年幼的兒子。見劉蕾工作吃力,父母多次勸她辭職。在最疲倦的時候,劉蕾考慮過請一個長病假。

掙錢的多少是第二位的,工作時要有個好心情。劉蕾發現,這個標準已經成為離職員工和調崗員工共同的追求。但是現在,劉蕾并不想離開。從大學畢業后,她就一直在這個單位工作,從生產一線到二線,再到現在的職能部門。劉蕾不愿意放棄自己在單位多年的奮斗與心血。新進入社會的年輕人,如果遇到了職場霸凌,可以大膽跳槽,會有更好的機會,她說。但是自己放棄了穩定的高薪工作,不一定能找到更好的工作。好消息是,劉蕾有了希望:部門主任明年就退居二線,她覺得“活得很快樂”。

有的企業要求員工在產假期間被要求每天手寫心得、新入職員工因不喝領導敬酒被扇耳光、業績不達標被罰吃“死神辣條”……近來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。有律師介紹,當眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為,都可以被認作職場霸凌行為。我國暫無相關法律明確界定職場霸凌行為,律師建議,應在立法層面對職場霸凌行為予以界定,并規定處罰措施。

來源:實習就業網原創
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