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職場上不裝模作樣 也是一種進步?
作者:人和 時間:2020/10/16 閱讀:799次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:時代不同了,職場的價值觀和規則也在不斷變化。以往的工作環境中,工作人員對老板唯唯諾諾,拼命加班,討好老板……而隨著新一代年輕人的涌入,這些規定不斷地被打破。她們不僅準時上班,還會準時下班,更不會裝模作樣的裝著加班來刻意討好老板。

"下班不走還要裝模作樣?"對不起,我是來工作的,不是來演戲的!你是想在下班的時候離開呢,還是想等一會兒裝模作樣?這份工作上的細節,完全可以體現出職場的不同觀念。有朋友一提到這個話題,心里就充滿了感慨。他說自己剛來的時候,上班要提前半個小時到,下班也不敢馬上走,總要等別人走后自己再走。

在過去,很多企業往往是領導一個人說了算,也許某個領導的一句話就決定了你的晉升,工資評定等等。所以很多人自然而然會愿意為了利益,去裝樣子討領導喜歡巴結領導。即使沒工作也會裝腔作勢,生怕自己不積極,給老板留下壞印象。而且現在的年輕人,到了下班的時候,一點也不擔心,也不猶豫,瀟灑得很。因此,就像浪費時間晚點下班一樣,這些事情,是不可能出現在他們的行為清單中的。

有同學說:“我做好自己就已經精疲力竭了,根本就沒力氣裝模作樣禍害自己!”小M寫了一篇文案,說道,“我下班了,寫點稿子掙點錢好嗎?為什么還要裝腔作勢,浪費時間?行政小蕓說,“我下班去逛街,我很開心,為什么要磨磨蹭蹭的裝模作樣呢,這太虛偽了!”小編以為,只要完成任務,準時下班是沒問題的。盡管這可能會讓一些工作中的老人覺得是年輕人太莽撞了,還不了解職場。而實際上,這正是時代進步的體現。

與時代不同,虛偽的價值觀已不再適用,更討厭巴結老板。以前,很多企業的領導者都是一個人說了算,也許某個領導者的一句話就決定了你的升職、薪酬等。因此許多人自然愿意為了自己的利益,而去裝作討好領導的樣子巴結領導。但是新時期的工作環境,相對來說是比較透明的。對于工作來說,年輕人更渴望通過價值和成果來獲得認同。她們尊重領導,但決不會去討好那些阿諛奉承的人,而且會對這種行為有些反感。在工作不久,曉梅就受到了父母的訓誡。爸爸媽媽叫平常多與領導溝通,學會關心領導,噓寒問暖。

父母親的一句心里話,讓曉梅很生氣。"我下班了,工作做完了,為什么還要裝模作樣,難道這不是假的嗎?再說他也沒有給我錢,為什么還要浪費時間呢?"業績不好,給領導留下了不好的印象,能提升?""晉升靠的是能力,我裝模作樣,他能高抬貴手嗎?""我不熟悉領導就沒有朋友嗎?為何噓寒問暖?…兩人爭論不休,最后不歡而散。

小編認為,任何經驗都是有時效性的,時代不同了,父母和一些職場前輩在職場上的心得已經行不通了。身為新紀元的職場人,需要學會向上管理上司,而不必巴結奉承上司,這兩者之間有本質區別。另外,一個好的領導也不會偏愛一個裝得很忙的人,在工作中也沒有必要把時間浪費在無謂的事情上。

公私分明,具有較強的時間界限意識。小齊認為,“我工作是為了賺錢,不是為了做慈善,老板沒有權利侵犯我的時間!”按照傳統的職場觀念,作為員工必須隨時待命,只要老板要求,就要在第一時間投入工作,無休止地占用空閑時間。而且他們習慣于犧牲個人時間來贏得老板的好感。

但在現在的工作環境下,年輕人會有很強的時間界限感,把工作當作一種價值交換。為了得到約定的回報,我付出了一定的時間,創造了相應的工作成果和價值。而且工作以外的時間,都是屬于個人的,完全由自己支配。為了讓老板滿意,更沒有必要犧牲自己的時間,這樣的價值交換,在年輕人的心里是不公平的。

增強平等意識。一個HR朋友跟小編分享說,他招來了一位95后的員工,很有才華,但從不奉承領導。剛開始的時候,領導很不適應,這些年輕人思維很活躍,有點子就會提出來,而且從不隱藏。準時來,準時去,全然不顧周圍人的目光。

但是工作能力是有目共睹的,時間長了,公司領導和年輕人磨合多了,發現了更多的閃光點,也更愿意招年輕人。對當今的年輕人來說,公司與員工是平等的合作伙伴?;〞r間和精力,拿到報酬,老板和員工是一種合作伙伴關系,沒有誰高誰低,少了對領導權威的畏懼,也因此更能平等溝通。崇尚效率和成果,討厭做一些無意義的事。當小敏剛進入職場的時候,應聘到了一個老牌的公司。剛剛開始工作,就被領導叫到辦公室,提了幾句。由于她的工作不太積極了,領導告訴她工作要多做些。

小敏開門見山地對領導說,自己在工作時間認真做事,領導交代的任務都按時完成了,或者提前完成了??梢詢尚r完成的工作,要拖長四小時,難道這不是無能?事實上,如果有工作沒做完,或者需要急急忙忙去完成,小敏也可以接受加班,但是她接受不了就是裝忙。

最后小敏對這個企業進行了評估,沒有通過試用。但是她并沒有因此而沮喪,她覺得公司的企業文化,不適合她的發展。工作上的老年人覺得現在的年輕人不懂世故,太莽撞了。但是實際上,新一代工作中的年輕人只是更注重效率和結果,不喜歡裝腔作勢、毫無意義的討好。雖然會對某些工作場所人造成沖擊。但與此同時,這是一個進步。新生代的職場人,崇尚效率、結果和價值,用自己的行動,不斷地打破虛偽的規則。堅信在陣痛下,新的職場環境也會更加明朗。

來源:實習就業網原創
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