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招聘當心有“陷阱” 求職需謹慎
作者:人和 時間:2020/10/23 閱讀:939次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:互聯網時代,時效性強、成本低、覆蓋面廣的網上招聘憑借自身優勢成為用人單位招聘的主流形式。尤其是今年以來,受疫情影響,很多線下招聘活動都轉移到了線上。越來越多的大學生在網絡上找工作。招聘網站上發布的信息往往良莠不齊,一些犯罪分子以其光鮮的職業和高薪誘使求職者步入“陷阱”。

一些不法單位或個人抄襲其他大型或知名用人單位的招聘信息,要求應聘的大學生交納報名費、資料費等或提供個人信息,設下陷阱,以牟取非法利益。最近,人力資源和社會保障部近日發布《網上招聘服務管理規定(征求意見稿)》,旨在規范網上招聘服務業發展,為求職者保駕護航。

“云招”已經成為主流,有的同學坦言,在網絡招聘方面,我最喜歡的就是垂直招聘這種類型,因為大而全的東西必然不能做到小而精,但是在當今這個數據泛濫,快速,準確的找到自己所需要的數據是非常有必要的?!霸菩麄鳌薄霸普衅浮薄谝咔榉揽氐奶厥獗尘跋?,相關部門和地方政府、行業協會、社會招聘機構、平臺企業等。加強合作,創新服務,幫助求職者“在云上找工作”。越來越多的求職者喜歡像小王一樣在網上申請,網絡已經成為招聘的主要方式。

記者從人力資源和社會保障部網站了解到,今年3月20日至6月30日,人力資源和社會保障部啟動了“百日在線招聘專項行動”,208萬用人單位發布2761萬條求職信息,勞動者提交近2000萬份求職簡歷。實施100天免費在線技能培訓,大規模免費在線職業技能培訓,實名注冊學生總數超過1300萬人,在線培訓總數超過1200萬人。許多大學畢業生和農民工的就業得到了有效保障。

不賺錢先付錢?

小編提醒大家,網絡求職雖然方便,但海量的招聘信息常常使人真假難辨。但天上不會掉餡餅,對打著“躺著賺錢”名號的網絡招聘消息更要保持謹慎,求職前應當仔細核實工作真實情況。以招聘“刷單、點贊”員名義卻先要求繳納“會員費”“馬甲費”“手續費”等費用的兼職工作很可能是詐騙?!疤摳呤杖氤兄Z要當心!未入職先交費的要當心!”檢察官求職防騙小秘訣一定要記住哦!

然而,面對網上招聘的旺盛需求,網上招聘的服務水平亟待提高。"招聘信息不完善,作息時間不到,工資寫成一個大概的范圍,還要求吃苦耐勞。"有網友在一些網站上吐槽粗糙的招聘信息?!昂茈y找到適合自己情況的工作?!?br />
另一方面,對一些招聘平臺的審查不嚴,往往會給犯罪分子一個機會,導致虛假招聘信息泛濫。主播夢,模特夢,高薪夢……很多光鮮亮麗的工作,高回報讓很多求職者失去了警惕。他們不僅沒有找到工作,而且還投入了大量的資金。

在網上看到一家公司的招聘信息后,小張和小楊申請成為公司的簽約主播。上班幾天后,因工作內容與協議不符而辭職,但公司搬出合同,按規定要求賠償違約金10萬元及高額賠償。直到這時,他們才發現,由于疏忽,他們沒有注意到合同中不合理的條款。

不僅全職工作充滿“陷阱”,兼職也需要小心。研究生劉若彤告訴記者他最近被騙的經歷。小劉在一個招聘網站上看到了一個腳本翻譯的職位。她以優異的英語順利通過筆試,但對方要求支付2400元押金以防止“泄密”,并表示這是規定。"翻譯費60美分一字,對方給我10萬字的稿件任務。"小劉一開始有疑惑,但是她看了對方的營業執照打消了她的疑惑。但是她投入工作后,發現劇本質量很差,項目龐大,難以完成。當她試圖聯系對方溝通進度時,發現已經被黑了。

小劉的經歷絕不是個案。一些招聘網站以支付服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向應聘者收錢。他們成功后,要么迅速脫身,要么找借口不安排工作。被騙的錢越積越多。

多采取措施,規避風險。

專家認為,網絡招聘的市場需求沒有得到很好的解決。從招聘者的角度來看,不同的行業、公司類型、工作等級等方面會帶來明顯不同的招聘需求。"對于申請人來說,應屆畢業生、農民工、白領等不同群體的需求是不同的。雙方的需求差別很大,但雙方能直接掌握的信息非常有限:招聘方只有一份工作描述,而求職者只有一份簡歷信息。信息不對稱影響網上招聘的效率,容易產生混合信息。"

針對這些問題,人力資源和社會保障部研究起草了《網上招聘服務管理規定(征求意見稿)》,提出用人單位向網上招聘服務機構提供的用人單位基本信息、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作場所、勞動報酬等招聘信息應當合法真實。

《意見稿》規定,網絡招聘服務機構應當明確標注所提供的網絡招聘服務價格,不得向勞動者收取押金,不得以欺詐、暴力、脅迫等不正當手段謀取不正當利益。人力和社會部門將利用大數據等技術推動遠程監管、移動監管、預警預防等異地監管,提高網上招聘服務監管的精準性和智能性。

此外,專家建議求職者要睜大眼睛,如果招聘單位要收費,要更加慎重。求職者應盡可能了解公司和工作信息,如果工作內容、工作條件、工作地點和勞動報酬等關鍵信息不可用或模糊不清,應保持警惕。在工作過程中,注意保存勞動合同、工資支付記錄、打卡記錄、工作成績等相關證據,在發生糾紛時更好地保護自己的權益。

來源:實習就業網原創
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