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找工作小心 高薪背后的陷阱
作者:實習生編輯 時間:2020/10/29 閱讀:808次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:網絡上經常出現不少兼職信息,包括打字員、刷帖員、廣告員、調查員等。這些招聘信息都有一個共同之處,就是對應聘者的要求很低,工作條件也非常寬松,開出的報酬卻很誘人。

理想中的高薪工作可能是一個精心設計的騙局,阿??吹轿锪鞴菊衅肝锪鲗T,在一家著名的招聘平臺上,工作內容主要是做物流跟單,配送,要求長期出差,有近距離的7000元工資,遠距離的9000元工資,加上每天100-200元的補貼,可以達到月薪1萬多元。

阿常投簡歷后,一位微信名為“人事部黃經理”的人與他聯系,介紹了薪資待遇及工作流程要求。另一個人也告訴他,公司總部在鄭州,要去鄭州面試。盡管路很遠,但他的薪水很高。令阿常沒想到的是,這個號稱月薪萬元的工作竟然是電子廠生產線上的一名普通小時工,賠了長途路費和入職押金不說,早出晚歸一個月,他的薪水只有830元。

最近,蘇州吳江警方破獲了這起以虛假招聘為名,通過長途跋涉誘騙求職者參加面試、騙取錢財的犯罪團伙,涉及受害人134人,案值40萬余元。警察發現,該公司通過偽造證件等手段獲得招聘平臺賬號,由業務員發布虛假招聘信息,利用電話誘騙應聘者到鄭州面試,面試時以交工本費的名義,騙取應聘者的錢財。

嫌犯介紹,今年三月,一直失業的他經朋友介紹,進入國開企服,由于具有人力資源方面的工作經驗,他擔任經理,負責公司全體業務員的日??记诤椭贫裙芾?。單某飛購買軟件制作假營業執照,注冊知名招聘網站賬號,并按照老板提供的模板發布招聘信息,主要有物流專員,叉車工,電工等職位。

實際上,它們并不能提供這樣的職位。一個月工作20天可以得到10000元左右的薪水的帖子也是假的,目的是為了吸引求職者應聘。應聘者投遞簡歷后,網站會自動將簡歷發送到公司郵箱。企業的業務員冒充招聘企業工作人員主動與他們聯系,利用老板準備好的話術模板,誘騙他們到鄭州面試。

在受害人到達鄭州面試之前,嫌疑人只對工資、工作流程和工作要求進行介紹,絕不會提出任何費用。受一連串的言語誘導,受害人最終會乖乖掏錢,進入整個詐騙案的核心環節——交錢“上崗”。

在鄭州“面試通過”后,嫌犯將根據受害人的經濟狀況,收取約1800元“服務費”,用于辦理物流跟單、押運證等,公司將在工作期結束后報銷。但是事實上,這僅僅是一個騙人的理由。受害者簽名交錢后,便被派到各地電子廠當普工,并被告知一個月的“實習”期滿后,可以申請轉物流公司做跟單。

真正的目的是為了賺更多的電子廠回扣,而公司實際上并沒有能力安排這些人離職。在“實習”結束后,受害人無法順利轉崗,開始不滿甚至被騙要求退款,公司以各種理由拖延。為了防止受害人報警,公司將視其還款態度的強硬程度,鬧得越兇,還款越多。

回首這件事,其實欺詐手段并不多么高明,無非是瞞、騙、拖、壓的老套路。嫌犯為鞏固詐騙成果,將“公司總部”設在與吳江相隔800多公里的鄭州,絕大多數受害人即使發現自己上當受騙,考慮到距離遠,維權成本高,最終也沒有人主動報案。如果沒有警方發現,這一騙局還會繼續上演下去。

近幾年來,尤其是今年受疫情影響,勞動者面臨待崗、失業、收入下降等困境,急需再找工作,這讓一些騙子們大吃一驚。由于找工作的方式越來越豐富方便,求職者有了更多的選擇,但是也有更多的風險。

目前,詐騙犯罪幾乎遍布求職的各個環節。有些玩弄文字游戲以假亂真,有些不為人知的小公司或騙子公司,利用形近字、同音字混淆視聽,在招聘信息中將公司名稱寫得與正規大公司的名稱相近,甚至偽造官網,網頁與正規公司的官網完全相同,網址也非常相似。

有些是“高薪誘惑”“熟人介紹”,以薪水高、要求低、熟人可靠為誘餌,誘使社會經驗不足的年輕人前來應聘。另一種是“假面試”“付費上崗”,在通過了所謂的面試后,虛構假合同來取信于民,最后以入職需要支付各種費用等理由,要求受害人付費轉帳。在疫情暴發期間,更有“特殊時期”的理由,要求遠程電話面試或交押金留用職位。

公司招聘人才如果對求職者沒有任何要求,其中就會有陷阱?!笔聦嵣?,只要求職者多一些心眼,通過其它途徑去尋找證據,騙子的謊言就會不攻自破。舉例來說,搜集雇主的背景資料,核實招聘公司的營業執照,找工作,找工作的過程中要收費的名字是否合法等等。

找工作時要有良好的心態,要求實,要腳踏實地,要結合自己的實際選擇行業和工作崗位,不要相信所謂的高薪職業。一經發現被騙,要積極維護自己的合法權益,與用人單位交涉,無法溝通解決的,要及時報警,在保護自己的同時也能防止更多的求職者被騙。此外,正規的大型招聘網站發布的信息,在一定程度上也會讓受害者放松警惕。

近幾年來,這類網站屢屢“爆雷”,一些人泄露求職者信息,還有一些人發布虛假招聘信息進行詐騙。這也暴露出這樣的網站審核手續過于簡單,隨意,不能發揮虛假信息的過濾作用,保護求職者的權益。

很多招聘網站發布招聘信息時不需要驗證,或者只是簡單的驗證就可以了,這不僅僅是技術漏洞,也是管理漏洞。小編建議,招聘網站應提高技術水平,嚴格審核,加強監管,規范行業行為,避免給經濟社會發展帶來不良影響。

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