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職場上受歡迎的老實人 離提拔還有多遠?
作者:人和 時間:2020/11/3 閱讀:820次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:老實人就是實在,厚道,少言,能吃虧,不懂變通,喜歡逆來順受的人。在工作場所中,我們經常發現這樣的人,工作了十多年,但仍然沒有什么存在感,這對這樣的員工,領導偶爾也會鼓勵你,讓你好好干。但是在關鍵時刻,絕對不會提升你。為什麼領導們不愛提拔老實人?

在職場中,老實的人,因為不懂拒絕,總是被要求幫忙做這個,做那個,同事之間還是有些禮貌的。領導層是不同的,真正執行命令的人,你甚至沒有機會推辭;假如拒絕,一不小心,連工作都沒有保障。從你平時的表現來看,領導當然知道你好說歹說,叫別人不動,叫你來。

事辦好了,就當眾表揚你,這才是獎賞。老實的人知道自己的本來面目——然而,一個老實的人,心地善良,樂于助人,卻更不懂得拒絕和提出要求。它是老實的優點,也是老實的弱點。工作就像無硝煙的戰場,充滿了勾心斗角,為了利益而戰,天昏地暗。

老實的人沒有那種心機,只會老實地做事;領導者也知道你只會做不會說,這就是人善被人欺,馬好被人騎。老實做事,其實就是太過單純,只關注自己的事情,而不懂得變通。盡管我們經常說,在工作場所做好本職工作很重要;但有時也要懂得一些人情世故,懂得如何與人相處。許多職場老實人都有一個缺點,情商低,不懂得在職場搞好關系。

也許領導交代的工作任務能夠按時完成,但在面對復雜的人際關系時,處理得不好。這類員工很難成為領導者。事實上,職場的領導者更愿意提拔情商高,善于處理人際關系的員工;即使他的能力不是最強的。

老實又有一個特點:較頑固,不懂變通。這在工作中可是個大麻煩。不管承不承認,工作場所里都存在著各種各樣的潛規則。智者看到這一點,就會利用這些規定,讓老板重視自己。而且老實人,對這些一般都持鄙視態度;就算是看透了,也無法迎合這些職場規則。沒有籠絡人心,反而讓同事和老板覺得你是個不知變通的人,沒有得到重用,這很正常。

一個人可以打天下,可以辦事,可以干大事。創業者階段的領導者,往往重用天下干將;只要能夠攻城略地,就可以不要求你脾氣好、服從你,甚至不要求你忠誠。領導在這一階段的核心利益,就是搶占資源。還有就是對領導個人忠誠度。忠信可以是順從型的,也可以是納諫型的,它們反映的是思考的層次,而不只是敢說。帶來現實與階段性利益。成就事業,忠心耿耿,都是核心利益。也有其他的好處。

情商高也是重要一點,心理愉悅,滿足老板個人的欲望。就像煙癮一樣,讓他享受著拍馬屁、拍馬屁的美好經歷,他知道不好,卻戒不了。以個人利益為重,請客送禮,為領導辦事,直接為領導帶來利益。團隊心態的平衡,權力的制衡,必須提升一部分人。領導未必喜歡這樣的人,而是要把他當作“棋子”來用。利潤轉移,如上面問候的人的升遷,各種關系的重用等。因此,領導者重用什么樣的人,與喜好、狡猾、機智、勤奮、順從等因素有關,但并不占很大比重。

最重要的是,領導者認為自己需要的利益有多大。在工作崗位上不僅要會做行政工作,還要學會如何實現利益最大化,懂得巧干最重要。若只字不提,你的付出也許并沒有得到相應的回報;而溝通協調能力差的話,就很難做好領導者。誠然,老實人在工作中是盡職的。只需稍稍提高自己的情商,多與領導溝通,自然可以得到提拔和重用。


來源:實習就業網原創
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