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企業勸退 不要打著“自愿辭職”的旗號
作者:人和 時間:2020/12/3 閱讀:2212次
實習就業網(www.4038659.buzz)實習生導語:今年因為疫情原因,很多企業難以為繼,勸退員工要補償,自愿辭職就不用了,很多企業就打著“自愿辭職”的旗號來勸退員工,自愿辭職到底是什么意思呢?自愿辭職是指所屬公司的人員,由于自身原因與用人單位協商一致,自愿解除勞動合同離開公司的行為。自愿辭職是所有企業人員的一項權利,也是健全正常的退出機制,實現企業人才流動的一條重要渠道。

但也有企業打著“自愿辭職”的旗號,實際上是勸退。最近,江蘇省總工會日前公布了全省工會勞動法律監督十大典型案例,其中,由無錫市錫山區總工會調解的一起因職工“自愿辭職”而引發的勞動糾紛備受關注。勸退對王某形成壓力,使其違心辭職,但并未消除王某對試用期考核的異議;對于劉某,沒有法律依據,也沒有協商一致的勸退結果,勢必引發糾紛。

勸退員工,就是企業對某些員工,通過思想工作和協商等途徑,與他們解除勞動合同。按照勞動合同法的規定,對于這種協商解除勞動關系的行為,企業應當依法給予勞動者經濟補償。但現實中,有些企業想要解雇員工,卻不愿支付經濟補償金,于是走馬觀花,以各種手段強迫員工“自愿辭職”。

以上事件中,該企業在員工王某試用期未滿,劉某剛過一天試用期的節點上勸退了兩人,并以王某“自愿辭職”、劉某“尚未解除勞動關系,仍可以繼續上班”等理由,不支付法定經濟補償金。這樣的操作實在讓員工“啞巴吃黃連”——明明是勸退,明明是依法賠償,卻拿“自愿辭職”當幌子,企業算盤更是打得精明。

經工會調解,兩名員工均維護了自身合法權益。但是,值得警惕的是,企業披著“自愿辭職”的“馬甲”勸退員工的行為,恐怕不是個案,勞動監察執法部門應該加強對類似的勸退侵權行為的識別與懲處,當心“緊箍咒”。

目前,不少企業在勸退員工時,故意不按法律規定辦事,挖空心思讓勸退穿上“自愿辭職”的“馬甲”,目的不外乎是節省一筆經濟賠償。按照法律規定,用人單位辭退勞動者,應當與勞動者協商確定經濟補償的數額,通常是按照勞動者的月平均工資和工作年限計算。如果是自愿離職的員工,如果雇主沒有過錯,就不需要支付經濟補償金。

法律如此規定,既是為了保護勞動者的合法權益,也是為了防止企業因員工無故辭職而遭受損失。但無語的是,這樣的規定卻被一些企業所利用,進而成為降低用工成本、逃避賠償責任的“武器”甚至是法寶。

勸退侵權行為屢屢得逞,原因很多,例如,企業行為隱蔽,不易發現;勞動者依法維權意識淡薄,缺乏舉證維權能力;相關職能部門以勞動者“不告不理”為由,沒有及時對企業違法行為祭出懲戒之劍等。

無論如何,威脅用各種手段強迫員工“自愿辭職”的企業不應該再我行我素,有關各方對勸退性侵權行為更應堅決拒絕。相關部門應積極作為,依法監管和處罰,促使企業正視問題,收斂侵權行為。對于被強迫“自愿辭職”的員工,應增強維權意識,增強證據意識,主動爭取,維護自身合法權益。

來源:實習就業網原創
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