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職場上 成就了上級 等于成就自己 ?
作者:實習生編輯 時間:2020/1/14 閱讀:2516次

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實習生導語:"成就上級等于成就自己"?別說很多職場新人理解不了這句話,就是一些職場"老人"對這話也是滿腹的不服氣:我為什么要成就領導?我傻???我要成就我自己!職場上要讓頭腦清醒有遠見啊,職場做事缺乏情商、腦子整天亂如麻不是好事情啊。


這年月很多人都說在職場上遇到一個好的領導,猶如在沙漠中行走遇到一泓甘露,不但能給你解渴還能給你滋養。但在現實中,很多管理者會標榜自己就是這個甘露,自己會無私的對下屬進行傳、幫、帶。

工作使大家走到了一起,同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發展起到了決定性作用。 職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的,他們在做好份內事的同時,會積極幫助上級排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。 

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。 把事做好的同時把人做好 從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。

把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。 當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏,而是人一定要學會承擔責任,不去做有害他人和組織的事情。

然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中,并不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業績并不明顯,我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答復?!坝萌瞬灰伞笔且粭l原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。

領導是不是培養你,這一點非常重要,平臺就是你成長的環境與土壤,讓你經歷風雨,在風雨中折騰你、鑄造你,只有如此,才能茁壯的成長。如果領導口頭上標榜在培養你,但是在一個崗位讓你干上2到3年甚至更長,到那時,你的銳氣將會磨礪的干干凈凈,你的青春年華會在這個崗位中消耗殆盡,再說直白一點:年紀到了,你的職場終點也就到了。


來源:實習就業網整理編輯
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